文化是一个国家,一个民族的灵魂。同样的,文化也是我们滇红的灵魂,没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,饱经风霜的滇红就走不到今天。走进新时代,开启新征程,我们更应该树立文化自信,凝聚起团结向上的人心力量。
挖掘滇红文化的深厚底蕴。滇红文化有着80年的历史,在岁月和时代的变迁中传承着自己独有的精神气质。想要深入了解滇红的历史,首先得从滇红展览馆开始说起,因为这里是滇红文化的起源。展览馆里面的实物档案,老照片、奖杯、茶马古道上的马鞍、历史样茶等都是滇红点点滴滴的历史记录,去滇红展览馆走一圈就如同重新走过了那些你没缘分经历的时代,形象而逼真,令你流连忘返。
继而是滇红的档案室,这里是滇红文化的第二大基地,1959年成立,至今已有60年的时间,保存着滇红八十年的档案资料,有些陈旧的稿纸是我们这个年龄从没见过的,彰显的都是历史的痕迹,记载的都是一代代滇红人奋发向上、崇德向善的滇红精神。所以我们要深入挖掘滇红优秀历史文化蕴含的思想观念,结合时代要求继承创新,让滇红历史文化展现出永久魅力和时代风采。
重视文化的强大支撑。滇红重视文化的强大支撑最为显著的属员工培训这一块,因为重视员工培训不但是对员工的重要激励,还是提高员工素质,建立人才储备良好手段,最重要是增强企业竞争力的有效途径。就其培训形式而言,分为委外培训和请进培训。不言而喻委外培训就是派遣公司的员工出去参加各企事业单位组织的各类培训,请进培训就是委托专业人士来公司内部给员工进行知识讲解,技术培训等。还有就是新招入的员工必须进行新员工入职培训,灌输企业价值观,培养共同做事的行为规范、学习习惯,能够自觉地按照惯例工作,从而形成良好、融洽地工作氛围,增强工作满意度和成就感,为企业建立学习型组织,确保业务的有效开展打下基础。
同时滇红非常重视员工的精神视野的培养,设有职工活动室,职工书屋等,在休息的时候你可以泡一杯滇红茶,捧一本书然后坐在滇红的林荫小道上尽情的享受大自然,充实的不仅是员工的精神世界,也为滇红的文化构筑了一股强大的力量。
扩大滇红文化的影响力。一个有着强大文化支撑的滇红在这个物欲横流的时代成为了举足轻重的力量。滇红集团紧随国家实施的“一带一路”发展战略,面向国际市场,而且品牌国际化发展势头非常好,作为企业,我们不仅仅输出品牌,更重要的是我们还输出了“中国文化”和“中国价值观”。同时滇红“凤牌滇红•中国好茶”的主题宣传广告片,已正式登陆央视,进一步了提升滇红集团的社会知名度和品牌影响力,塑造了一个更加真实、立体的滇红形象。所以作为新时代的滇红人,我们要讲好滇红的故事,就必须更加重视文化自信的培养,进一步夯实滇红文化的基础。
员工有信仰,有追求,企业就有力量,就有希望。文化自信是一个企业,一个国家发展中更基本、更深沉、更持久的力量。我们要继承并创新发展滇红文化,不忘本来,吸收外来,面向未来,更好构筑滇红精神、滇红价值、滇红力量。