根深肥厚，才能枝繁叶茂花满冠。一代又一代的滇红茶人不忘初心，抓实技术传承，提升职业技能，滇红茶制作技艺传承与发展。

       1951年，云南省茶叶公司在凤庆茶厂（滇红集团）开办了为期三年的茶叶技术训练班，1983年10月，凤庆茶厂（滇红集团）与凤庆县教育局联合创办了“凤庆县茶叶技术学校”，截止1996年为全县培养了400多名茶叶技术人才。1988年，凤庆茶厂（滇红集团）在厂成立了职工教育委员会，专职开展职工教育培训工作。2019年5月，根据国务院办公厅印发的《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》，滇红集团启动构建企业职工培训中心、职业技能等级认定中心的工作，2020年滇红集团企业职工培训中心正式挂牌成立，2021年云南省职业技能鉴定中心正式批准滇红集团成立职业技能等级认定中心，2022年 6月，“云南滇红集团股份有限公司职业技能等级认定中心”挂牌成立。

       一直以来，滇红集团重视人才选育、技能培训、技艺传承，经过代代滇红人的传承延续，滇红事业得以长足发展。目前，滇红集团第一战略是“人才战略”，现已全面启动“技能强企”行动。

       滇红集团企业职工培训中心

       为扎实推进人才梯队建设，培养滇红工匠，弘扬工匠精神，滇红集团积极构建自主培训体系，开展高技能人才队伍培训。2020年7月，临沧市人力资源和社会保障局批准了“云南滇红集团股份有限公司企业职工培训中心”挂牌成立，是临沧市第一批、凤庆县首家企业职工培训中心。

       “滇红集团企业职工培训中心”依托滇红集团“中国制茶大师”“杰出中华茶人”“中华匠心茶人”“云南省委联系专家”“云岭首席技师”等名家名师团队，深度挖掘滇红集团内部技术专家团队作为授课教师，以“请进来、走出去”等方式，请校企合作院校的专家、学者、专业教师授课，融合交流学习，采取理论实践相结合、内外培训相结合，促使技术团队呈阶梯型成长，推动构建知识型、技能型、全面型员工队伍。

       自“滇红集团企业职工培训中心”成立以来，滇红集团先后开展了评茶员、茶艺师、茶叶加工工等工种培训，共培训了11期301人次。

       滇红集团职业技能等级认定中心

       2022年 6月，“云南滇红集团股份有限公司职业技能等级认定中心”挂牌成立。滇红集团职业技能等级认定中心是临沧市第四个具备技能人才评价资格的企业单位，是第三个同时具备企业培训中心和认定中心的企业单位。

       “滇红集团职业技能等级认定中心”严格执行国家、省、市、县各级主管部门对职业技能评价工作的管理要求，严格按照评价体系建设要求，严格职业标准开展评价工作，结合滇红集团生产实际，不断加大认定中心考评人员队伍建设，客观公正、科学规范开展技能人才评价工作，确保评价质量。

       “滇红集团职业技能等级认定中心”启动开展茶叶专业领域内评茶员、茶艺师、茶叶加工工等14个工种，近70个职业技能等级认定工作。2022年滇红集团共组织职业技能提升培训及职业技能认定4期，参训70人次，均为高技能人才培养，其中茶叶加工工高级技师班为临沧市首次认定。

       滇红集团构建的自主培训体系，促进高技能人才队伍建设，提升员工综合素质，精心培育滇红工匠，激发干部员工队伍活力，以强化理论知识和操作技能培训为抓手，扎实推进集团职业技能提升行动工作。

       在“两中心”成立以来，通过职业培训和职业技能认定，滇红集团员工理论知识和操作技能得以强化，职业素养有了大幅度提高，高专技人才和高技能人才在逐年攀升。目前，滇红集团有中国制茶大师1人、杰出中华茶人1人、中华匠心茶人1人、中国制茶能手1人，高级技师30人（茶叶加工工），技师13人（评茶员技师6人、茶艺师技师7人），高级工59人（茶艺师16人，茶叶加工工33人，评茶员10人）、云岭首席技师2人。参加国家级职业技能竞赛总决赛2人，获得省级职业技能竞赛一等奖1人，二等奖3人，三等奖3人。

       社会在不断变革，技术在不断创新，人才永远是第一生产力，技术团队只有不断地学习，不断地提升，才能支撑起滇红集团未来的发展。“学无止境，勤则可达”。滇红集团将推行终身职业技能培训制度，加快培育知识型、技能型、创新型员工队伍，积极推进集团高技能人才团队建设，实现人才强企，重振滇红雄风，实现滇红梦。